適正な運営について

適正な事業運営を行うにあたって、以下の取り組みを行うと共に情報を公開いたします。

①委員会の設置について

・委員会設置のお知らせ.pdf

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【指針】

・感染症の予防及びまん延防止のための指針.pdf

・身体拘束適正化のための指針.pdf

・虐待防止のための指針.pdf

・ハラスメント防止対策における指針.pdf

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【職場環境等要件】

弊社では職場環境の改善をはじめとした以下の取り組みを実施しています。

(1)入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

(2)資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

(3)両立支援・多様な働き方の推進

• 有給休暇が取得しやすい環境の整備
• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

(4)腰痛を含む心身の健康管理

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

(5)生産性向上のための業務改善の取組

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

(6)やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供